Enako širitev na Japonskem šele
Japonsko prebivalstvo se staraMed, se je odstotek prebivalcev, v -in-več skupin ostal stalen na okoli pet. Po vsej poznejših desetletjih, kljub temu, da je starostna skupina razširila, in tako ga je zrasla. Pričakovati je bilo, da dosežejo. devet do leta in skoraj dva do leta. Morda najbolj izstopajoča značilnost je ta trend je hitrost, s katero se je bil, ki se pojavljajo v primerjavi s trendi v drugih industrializiranih narodov. V Združenih državah amerike, širitev in več starostnih skupin, od sedmih do štirinajstih je let, v Združenem Kraljestvu in Nemčiji, ta širitev je štirideset in pet let.
pet let, ki poteka sedem v poznih in štirinajst v začetku leta.
Starost najbolje predstavlja čas za sprostitev, socialnih obveznosti, pomoč pri družinski kmetiji ali poslovni brez nosi glavno odgovornost, druženje in prejemanje spoštljiv nego od družine in samospoštovanje iz skupnosti. V poznih -ih, visoka (čeprav upada) stopnje samomorov med starejšimi in nadaljnji obstoj templjev, kjer bi se lahko molite za hitro smrt je navedeno, da je to idealno, ni bilo vedno izpolnjeni. Japonska je državni praznik, imenovan Spoštovanje Starih Dan, ampak za veliko ljudi je to le še en praznik.
Avtobusi in vlaki, nosijo znake zgoraj še posebej rezerviranih sedežev opozoriti ljudi, da opustijo svojo sedeži za starejše voznike.
Veliko starejših Japonskih še naprej živi polno življenje, ki je vključeval tudi plačano delo in tesne odnose z odraslimi otrokom. Čeprav je standard upokojitvene starosti na Japonskem v večini držav v povojnem obdobju je bila prebivalci v starosti šestdeset-pet in več na Japonskem so bile bolj verjetno, da dela kot v drugih razvitih državah leta. Leta je okoli trideset-šest moških in petnajst žensk v tej starostni skupini je bilo na trgu delovne sile. Z boljšo pokojnin in zmanjšalo možnosti za kmetijsko ali drugo samostojno dejavnost, vendar pa se delovno silo udeležbo starejših zmanjšuje že od leta. Leta je približno Japonskih povedali, da želijo, da nadaljujejo delo po starosti. So označena tako finančnih in zdravstvenih razlogov za to izbiro. Druge dejavnike, kot so močno delovno etiko in centriranje moške socialne vezi okoli na delovnem mestu, je lahko prav tako pomembna. Zaposlitev ni bila vedno na voljo, vendar pa, in je moških in žensk, ki so delale po upokojitvi, ponavadi je bistveno rezov v plače in ugled. Med in, delež ljudi, šestdeset in več, ki poročali, da je javni pokojninski bil njihov glavni vir dohodka višja od petintrideset do, medtem ko tiste, ki se opira najbolj na plače za dohodek zmanjšal od trideset-enega na petindvajset in tiste, ki so od njih odvisni otrok pa od šestnajst do devet.
Zdravje v starosti prejme veliko družbe pozornost
V poznem dvajsetem stoletju, je bil trend v smeri ožji družini, namesto tri generacije gospodinjstva, ki pušča starejših, ki so navajeni, različne vrednote in ki pričakuje, da bo živel s sinom družino v starosti, ki jih sami. Delež, ki živijo z otroki nižja od v do šestdeset-pet leta, čeprav je ta delež je še vedno precej višja kot v drugih industrializiranih državah. Število starejših, ki živijo v Japonskem upokojitev ali v domovih starejših povečala z okoli, leta do več kot, leta.
Ampak še vedno, je bila ta skupina majhen del celotnega starostniki.
Ljudje, ki živijo sami ali samo z zakonca pomenila trideset-dve od -in-več skupin. Manj kot polovica tisti, ki so sodelovale v vladi anketi menili, da je dolžnost najstarejši sin, da skrbijo za starše, ampak, je odgovoril, da je bilo naravno, da otroci skrbijo za svoje ostarele starše.
Pogonsko co-prebivališče, se zdi, da so se spremenile, od se pričakuje ureditev kmetijski družbi, da se možnost za soočanje z okoliščinami, kot so bolezni ali widowhood v post-industrijsko družbo.
Odgovornost za nego starih, vezan na posteljo, ali senilno, vendar pa še vedno devolves predvsem na družinske člane, običajno hčere-v-zakonu.
Medtem ko na Japonskem se osredotoča svoje oblikovalci politik, medicinski strokovnjaki, da ugotovimo, kako ravnati najboljši s krči prebivalstva, zmanjševanje delovne sile, in dvig stroškov za starejše nego, glasove starešine sami so le redko slišali. Ne samo, da veliko starešine želijo, da ostanejo v delovne sile za boj proti off psihične in telesne zdravstvene težave, so motivirani za sodelujejo v družbenih dejavnosti, ali so hobiji, dejavnosti v prostem času in"ikigai"- kar v grobem pomeni"smisel življenja"- da bi se izognili njihovi najhujši strahovi, da postane breme za njihove družine. Vodenje sami zasedeni in produktivni, starešine sodelovati v prostovoljno delo v organizacije civilne družbe in skupnosti projektov, medtem ko so nekateri, ki se pridružijo v tujini razvojnih projektov pod okriljem Japonska Tujini Prostovoljnega Korpusa. Asides od fizične aktivnosti, duševne praks, ki spodbujajo se tudi, kot so branje naglas, ki šteje se, da je koristno, da do eno koncentracijo, sposobnost in je bolj zahtevna kot samo branje tiho. Aktivno starejšega prebivalstva daje tudi način za rastoči trg potrošnikov, ki segajo od prosti čas in izobraževanje zdravstvenega varstva in stanovanj.
Inovativen se na super-staranje družbe Japonsko pozval PONATISI, Raziskave Produktivnosti za Medgeneracijsko Sočutja, se je začela v Tokyo Metropolitan area, ki je.
sedeminštirideset odstotkov ljudi, več kot šestdeset pet (spodaj države, povprečje) v letu (Tokyo Statistični Letopis, str.). Ta projekt se je začel z raziskovalno skupino za Socialno Sodelovanje in Promocijo Zdravja of Tokyo Metropolitan Institute of Gerontology, in kasneje je bil pod pokroviteljstvom Ministrstva za Zdravje, socialo in Delo. Ekipa je bila motivirana, da bi"aktivno sodelovanje v družbi za starejše občane"v Tokiu, medtem ko študij"kako medgeneracijsko izmenjavo starejših prostovoljcev in otrok, ki vplivajo drug na drugega in kakšni so rezultati, ki jih proizvaja"(Raziskave Produktivnosti za Medgeneracijsko Sočutje). Po zaključku treh tednov usposabljanja, delavnice, prostovoljci obiskali javnih osnovnih šol in vrtcev in včasih celo višji visoke šole glede na povpraševanje za slikanico branje seje. Starešine se lahko odloči, ustrezno vrsto knjig za posamezne starostne skupine se bo prebral, da se, ali včasih lahko preberejo stare zgodbe, kot so starodavni Japonski miti ali legende so jo uživali v času njihovega otroštva. To spodbuja starejše generacije za opravljanje intelektualne dejavnosti, medtem ko prenaša modrost in prispevajo k rasti mlajših generacij. Čeprav PONATISI omrežja močno opira na povpraševanje šol in pobudo prostovoljci, izkušenj ustvarili ima pomembne učinke tako na mlade generacije in starejši sami. Medtem ko so učenci, ki imajo osvežujoč spremembo svojih rednih šolskih dan z zanimivo kulturno zgodbe, koristne izboljšave v zdravstvu je bilo ugotovljeno, med starešine, ki so se prostovoljno intenzivno.
Na splošno, PONATISI omrežje je medgeneracijske dejavnosti, ki se lahko zlahka sprejel in predstavil drugih skupnosti, medtem ko vključno z upokojenci, ki jim pomaga, ostanejo aktivni in koristni za skupnost.
Ta vrsta prostovoljskega programa, so lahko možni odgovor za spodbujanje družbo, življenje izpolnitev in zdravo aktivnosti za starejše prebivalstvo na Japonskem. Tudi različne robote, ki so bili razviti, da poskrbi za večje število starejših oseb. Primeri vključujejo roboti namenjeni izzove čustveni odzivi ali izboljšanje komunikacije, kot so roboti, Paro ali Poprom, kot tudi fizični pomočnik roboti, mobilne služabnik, roboti, in osebe, prevoznik roboti. Tisti, roboti, ki so posebej oblikovana za pomoč starejših ljudi, ki so znani tudi kot carebots, in njihov razvoj je bil močno financirala Japonska vlada. Kot Japonskem prebivalstva v starosti, zato si svoje delovne sile. Leta približno dvajset delovne sile je bila sestavljena iz delavcev, starih let in več. Na Ministrstvu za Delo napovedal, da do leta približno štiriindvajset aktivnega prebivalstva (skoraj eno od štirih delavcev), bi bilo v tej starostni skupini. Ta demografski premik prinaša tako makroekonomski in mikroekonomski težave. Na nacionalni ravni, Japonska težave pri financiranju pokojninskega sistema in prihodnosti pokojninskega sistema je bila glavna tema v letu predstavniškega volitve.
Na podjetniški ravni, težave so rastoči stroški in pomanjkanje visokih položajih.
V večini Japonskih podjetij, plače povečajo delavec starosti. Ker mladi delavci so plačani manj, so bolj privlačni za delodajalce, ter težave pri iskanju zaposlitve se povečuje s starostjo. Ta vzorec je razvidno iz stopnje brezposelnosti za različne starostne skupine in po številu kandidatov na prostih delovnih mestih, za vsako starostno skupino v odprtine ravnati z javnimi zavodi za zaposlovanje in uradi. Kot Japonski populaciji starosti, takšnih trendov bi lahko rasla. Večina Japonskih podjetij zahtevajo, da se zaposleni upokojijo po doseže določeno starost.
Med najbolj povojnem obdobju, da starost je let.
Ker vlada plačila za socialno varnost, ki se običajno prične pri starosti let, delavci so prisiljeni najti reemployment, da izpolnite petletnega vrzel. Vendar pa se je leta Japonske Prehrane je sprejel zakon, da zagotavljajo različne spodbude za podjetja, da dvig upokojitvene starosti na. Veliko Japonskih podjetij dvignil upokojitveno starost so imeli nastavite, delno kot odgovor na te zakonodaje. In kljub obvezno upokojitev politike, veliko Japonskih podjetij svojim zaposlenim, da delajo še po starosti let, čeprav na splošno po znižanih plač. Ljudi, več kot šestdeset še naprej prizadevala za pestro razlogov: da dodatek nezadostni pokojninskih dohodkov, da bi smisel svojega življenja, ali, da ostanejo v stiku z družbo. Nekatera podjetja, zlasti mala in srednje velika podjetja (Msp) so vključene različne prilagoditve, kot so izdelava delovnih mest brez ovir, prerazporeditvijo delovnih nalog, in vzpostavitvijo"starejši-oriented"izboljšanje sistemov"kaizen v redu", če želite zagotoviti, motivacijo in uspešnost starejših delavcev skozi različne prilagoditve svojega dela vsebine in okolje". Kot je Japonska prebivalstva starosti, finančno zdravje javni pokojninski načrt poslabša. Da bi se izognili ogromen povečanju premije, vlada reformirani sistem leta z rezanjem koristi ravni in dvig načrta je določena starost, pri kateri koristi začel od šestdeset do. V okviru spremenjenega sistema, prispevki, plačani v enak delež jih delodajalec in delavec je bilo pričakovati, da bo enakovredno približno trideset plače, za razliko od štirideset od plače po starem sistemu.
Vendar, problemi pa so se pojavili v zagotavljanje možnosti za zaposlovanje - let starosti.
Leta okoli podjetij, izplačanih pokojnin za zaposlene v obliki pavšalnih plačil in pokojnine. Nekatera podjetja, ki temelji plačilo zneska na zaposlenega, je osnovna plača, medtem ko drugi uporabljajo formule neodvisna od osnove plačila. Ker sistem je bil zasnovan za nagrado dolgo storitev, plačilo rose postopoma glede na število let delal.
