Prav tako se zavzema za obvezno denarno nadomestilo, ker v mala podjetja, stroški za pravno varstvo pred odpovedjo, je visok relativni delavcev dohodkaZato, uvedba odpravnin ob upokojitvi pravilo bi povečali mobilnost na trgu dela. Njim bi lahko celo prispevajo k odstranitvi obvezno upokojitev, a v praksi še vedno pravno in na Japonskem. Zakaj Bi bilo Denarno Nadomestilo Sistem, ki Bo Uveden v Japonski Razrešitev Uredbe. Primerjalna Študija Tajvan in Japonska Dela Pogodbe Zakon omejuje delodajalca, pravica do odpusta, vendar to pravilo je bil deležen kritik v nekaterih zadeva. Prvič, izrazi, uporabljeni v Zakonu so tako dvoumno, da takšne okoliščine so prikrajšani obe stranki predvidljivosti. Drugič, Zakon določa, da mora biti njegova razrešitev neveljavna, če je neprimerna. V tem primeru je delodajalec nima možnost, da prekine delovno razmerje za plačilo denarne odškodnine. Za ublažitev to stanje, denarno nadomestilo treba sistem, uveden v Japonski pravila o odpustu. Zdi se, da Japonski delovnih praks, ko govorilo kot ena od skrivnosti Japonske je"čudež", ki je hiter gospodarski razvoj po drugi Svetovni Vojni, se ne gojijo do pomembnih sprememb v Japonskem gospodarstvu in družbi na podlagi zaviranje gospodarske rasti in staranja prebivalstva. Kljub temu pa trenutni predpisi zaščito prakse življenjska doba varnosti zaposlitve in delovno dobo, ki temelji plače kot zaželeno delo slog. Vendar pa, te prakse ne le odvračanje dela prožnosti trga, ampak vključuje tudi socialne stroške, ki z ustvarjanjem"wall", ki deli z dostopom do notranjih informacij, in tujci, ki se za podjetje značilnih dela trgih, in to vodi v velike plačne razlike. Poleg tega so te prakse ustvarjanje"implicitna pakirani pogodbo"med podjetjem in njihovim zaposlenim, ki omogoča trdno široko diskrecijsko pravico nad zaposlenih delovnih slog, vključno z delovnim časom in zaposlitev. Kot več žensk opravljati polni delovni čas poklicne poti, so prisiljeni, v težaven položaj treba izbirati med svojo kariero zunaj doma ali svoje otroke. Težavnost tega sklepa, ki ima za posledico hitro upada rodnosti Ta dokument dokazuje, da je Japonski delovnih praks treba revolucionarno omogočiti boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja in alternativni življenjski slog za vse večje število dual-dohodek družine. Ta knjiga ponuja razlago uporaba obvezna upokojitev klavzule v delovno naročila To dokazuje, da je prenehanje obveznega upokojitvi se odločili, da ustrezajo datum prostovoljno upokojitev, vendar narave optimalno plače profil za posledico neskladja med samem plače in spot VMP (vrednost delavca mejnega proizvoda). To je zato, ker je bolje, da plačate delavcev manj kot VMP pri mladih in več kot VMP, ko stare. S tem,"agencija"problem je rešen, tako pogodbo z obvezno upokojitev je Pareto učinkovito. A teorija agencija je predstavila in empiričnih dokazov, ki podpirajo hipotezo je na voljo."Hitrost, s katero se Japonskem, prebivalstvo se stara je predvsem posledica hitrega gospodarskega razvoja, ki je skupna mnogih drugih Vzhodno Azijskih državah. Dva vidika staranja prebivalstva se povečuje delež starejšega prebivalstva in upadanje delovno silo. Večje število starejših, bolj prenosa dohodka med generacijami, in fiskalnih obremenitev naraste. V krčenje delovne sile bo nižja gospodarska rast neposredno in posredno prek spadajo shranjevanje razmerje.
Vendar pa negativne učinke, ki izhajajo iz staranja lahko v veliki meri nadomesti s spodbujanjem udeležbe starejših oseb na trgu delovne sile.
To poglavje analizira in primerja Japonska zakonodaja in Tajvan glede materialnega in procesnega nadzor odpoved, pravni učinki odpusta, in denarne poravnave, o odpustu, in predlaga, da se denarna poravnava odpoved je bila skoraj pozabljene v razprave o ustrezni razrešitev predpisi. Avtor ima stališče, da čeprav nastanek razrešitev predpisi Japonska ima svoje ozadje, Japonska podjetja ne morejo prezreti preoblikovanje trga dela in le korak stran od denarne poravnave odpusta. V primerjavi uredbe denarne poravnave odpusta je obstajal v Delovne Standarde, Zakon v Tajvanu.
Ki se nanašajo na značilnosti prava, na Tajvanu, na Japonskem, lahko vstopimo v pozitiven odnos do nadaljnjega pregleda, povezane zakonodaje namesto izogibanje denarne poravnave odpusta.
Na Japonskem, sodišče zahteva delo obnovo namesto odpravnine iz podjetja po tem, ko se odloči, da je razrešitev je bil žaljiv. To se kaže v visoki poravnave stroškov za odpravnine.
