Pred kratkim sem ponudili delo na Japonskem
Nimam delovni vizum, tako da bo treba, da je neplačano pripravništvoJe kdo tukaj, izkušen, da bo z poskusno obdobje, preden bo zaposlil za polni delovni čas? Vem, da vsako podjetje je različna, vendar bi rad vedel, kaj različni ljudje doživeli. Sem obupal dobro za polni delovni čas v Združenih državah amerike in ob tem.
Tako, največja nevarnost je, da jaz ne bi skozi poskusno obdobje in vrnitev v zda brez zaposlitve.
Delo je v mojem poklicnem področju, zato me ne skrbi moj kvalifikacij. Vem veliko o Japonski kulturi, vendar še nikoli nisem živel na Japonskem, niti delal za Japonsko podjetje prej. Poskusno obdobje pomeni podjetje je najel, tako kot z drugimi že obstoječimi polnim delovnim časom, redno zaposlenih (pogodba o zaposlitvi, že začel), z vsemi prejemki socialne varnosti, ampak, da je v prvih treh mesecih podjetje si pridržuje pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Družba lahko odpove pogodbo, če v prvih treh mesecih vaša udeležba, odnos, vedenje ali ustreznosti za izvajanje delo je zelo slabo (ne gre, da lahko ogenj za nobenega razloga) ali je lagal o svojih preteklih izkušenj.
Po tem, ko ste delali za podjetje, za vsaj štirinajst dni, celo med poskusno obdobje,"pravilnega"obvestilo (dni), je potrebno, če želijo prekiniti pogodbo, z ustrezno plačati. Imam vprašanje glede vaše plačilo in vizum: tudi v prvih treh mesecih, jo bodo dobili plačano, desno.
Vendar, delo prihaja s -mesečno poskusno obdobje
Mislim, morda nekoliko nižjo plačo, vendar plačani. Če so vztrajajo na št plačati, da bi dobili alarmni zvonci zvonjenja, če bi bil ti. Recimo, da je bilo res neplačane: Pridobivanje vizumov za neplačano pripravništvo (slišal sem, da se je razvrščen kot"kulturna"vizum) in nato za delo vizum bi dvojno težave za podjetje, zato bi bilo lažje za njih, da pokrovitelj za poln delovni vizum od začetka. Niste tako interna kot del univerzitetni program, nato pa vrnitev domov za dokončanje stopnje (jaz sem ob predpostavki), tako da to zveni kot delovni vizum je bolj primerno.
Ne vem, kaj industriji ste v, vendar le preveriti (na drugih spletnih virov drugih' izkušnje), da niso vrsto podjetje, ki bo zaposlil nekoga začasno, medtem ko anketiranja drugi, in spusti prej kandidatov, samo ker so ugotovili, da je nekdo boljši.
Pravite, (v profilu) si študent, pa imate diplomiral, pravilna.
Drugače ne boste upravičeni do delovnega vizuma (samo se prepričajte.).
Visa sponzorstva lahko zaplete stvari (kar ne velja za Japonska podjetja zaposlovati domačine). In kot pogodba o zaposlitvi bo že začne, ko vaš poskusno obdobje se začne, verjamem, da jih prosi za delovni vizum sponzorstvo od začetka, bi bilo bolj smiselno, IMHO. To je neplačano, predvsem zato, ker nimam dela vizum, tako da bom kar se dogaja na Japonskem, na -dnevni turistični vizum. Anketar je povedal mi je, da je v času moje pripravništvo, plače se bo razpravljalo. V času mojega intervjuja, sem se vprašal, če sem živel na Japonskem pred in povedal, da je Japonska kultura je drugačna od Zahodne kulture. Torej, jaz bi se lahko v za kulturni šok, če nisem pripravljena, kar sem že.
Mislim, da družba želi me, da se prilagodijo na Japonski življenje in ne zakriva kulturni šok pred izdajo me delovni vizum. Našel sem le splošno virov na spletu o pogojnem odpustu obdobjih, vendar nisem prebral o izkuřnjah iz drugih izseljenci.
Pravzaprav, imam magisterij zdaj. Moj profil je star, in sem še niste posodobili, saj sem prvič ustvarite uporabniški račun na tej spletni strani leti. Delo description si omenil, da je visa sponzorstva je na voljo, ampak jaz bi šel skozi -mesečno (neplačane) pogojno obdobje prvih če nisem imel enega že. Mislim, da za nekatera mesta na druga podjetja ali v drugih panogah, kot so poučevanje, ljudje bi dobili njihovo delo, vizumi, prvi pred odhodom iz svoje matične države. In v tistih primerih, ki jih ni treba začeti delati takoj. Ampak v mojem primeru sem za.), ki Jo ne bi smel delo (plačano ali neplačano) o začasni obiskovalec status - to je za turiste ali poslovnih potovanj. Obstajajo načini, okoli tega, in ljudje, vendar družba ne sme zahtevati, da se to od vas.) Tri-mesečno poskusno sledile so vloge za izdajo vizuma. Prvič, ne moreš zaprositi za vizum enkrat na Japonskem. Drugič, dokumentacijo za podjetje, sledi čas za aplikacije če želite spremeniti status bivanja traja nekaj časa - to bi morali začeti, da ne dolgo za tem, ko začnete 'delo', da sponzorstva ne more sklicevati na tri mesece pogojno.), da se bomo, da vam povem, pričakovano plačo po tem, ko ste začeli dela za njih in so investirali v bivanjem na Japonskem. Brez pogajanj, preden boste pridejo. Morda te mejne nezakonitih praks, ki so skupni v NJEM. Ampak mislim, da je malo verjetno, da nekoga, ki želijo za vstop ravni JE položaj, bi že imeli ustreznega delovnega dovoljenja. Poskrbite, da bo tveganje dobili nekoga iz tujine, ki pa to ni problem zaposlenega, da je njihovo poslovanje problem. Kaj je ustaviti jih dobili tri mesece brez dela, od vas (in ostalih), potem ne uporablja vas, ali vam ponuja zelo nizko plačo, da ste prisiljeni sprejeti zapravil toliko časa in denarja, na njih - in imajo svoj status priseljenca nad vami. Nevarne Mislim, da bi morala o tem razpravljati z organi za priseljevanje če želite izvedeti, ali je zakonito, preden si dal sebe toliko v njihovi moči. Boste obraz praktičnih problemov preveč. Kot nerezidenti, ne boste mogli dobiti bančnega računa, zdravstveno zavarovanje, pravilno namestitev, mobilni telefon itd. To ne zveni kot pravi red stvari Seveda, nihče ni dela vizum za Japonsko, če živijo zunaj Japonska. Delodajalec, če pa želite, da vam najem, mora sponzor vam za vizum, tako da boste imeli eno in lahko dela za njih Samo pojasnjujejo na), ki jih navaja G. Snippy Ko ste na Japonskem, ga bo uporabljala za spremembe statusa rezidenta (res je, se ne uporabljajo za vizum, ko ste na Japonskem). Vendar pa ta postopek zahteva, da bi vaš potrdilo o diplomi) in drugih dokumentov ter ima potencial, delodajalec prosila, da bi te.
Še enkrat, ne vem, ali so izkušnje iz prve roke, in sem ne celo na področju, zato upam, da lahko govori z ljudmi, s izkušnje iz prve roke.
