To je dela, pogodba, ki jo sklene z delodajalcem
Plače predpisi so nekatere od najbolj pomembnih zaščite za zaposlene, ki vnesite dela pogodb z družbeNa japonskem plače zahteve imajo delodajalci odgovorni za zagotavljanje preglednih plače za ugotavljanje in izkazovanje prakse, vendar pa obstaja več plačnih sistemov, ki lahko sprejme vsa podjetja, njihove potrebe. Plače, je vsako izplačilo iz delodajalec delavcu, ki vključuje plače, nadomestila in nagrade kot je določeno v Členu enajst Dela Standarda Prava. Japonski plačni sistem še vedno zanaša na različne načine, na obdobje zaposlitve v določenem podjetju. Drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na plače so stopnjo izobrazbe in včasih zaposlenega starosti. Pred kratkim je Vlada Japonske revizija Delovno pravo in predlagal, da nastavite plačila, ki temelji na produktivnosti in rezultatov, namesto da čas, ki se porabi na delovnem mestu. Kljub temu, mora delodajalec plačati plače delavcu v skladu z naslednjimi smernicami: pomembno je, da si zapomnite, da minimalne plače, se lahko določi v skladu z dve kategoriji: regionalni minimalne plače in posebne minimalne plače za določeno industrijo. Regionalni minimalne, so se odločili, ločeno za vsako področje. Industrija stopnje lahko nastavite za določene vrste poslovnih ali poklicev, po zainteresirane stranke uporabljajo za reševanje takšnih posebnih starosti.
V svojo korist, industrija posebna plače imajo dve kategoriji: regije-posebne industriji plač in državni ravni, določene minimalne plače.
Zakonodaja ne določa številčno vsoto, ki bi veljala za vse. Vendar pa je plačilo za minimalno plačo je zagotovljeno, da vsak zaposleni na njihovem območju ali v kategoriji zaposlitvi. Minimalni zneski v vsaki kategoriji so popravljene vsako leto v oktobru, ki jih je Ministrstvo za Zdravje, Delo in Blaginjo po posvetovanju z Minimalno Plačo Razpravi Komisije. Kasneje obsega delodajalcev, zaposlenih in javnosti. Standardni delovni urnik je štirideset ur na teden, osem ur na dan. Če delavec izpolnjuje dva različna merila za minimalne plače, je delavec upravičen do višje. Razčlenitev minimalne plače glede na regijo lahko najdete na JETRO. Ne pozabite, da je minimalno plačo je čisti znesek, ki ga boste dobili za svoje delo otrebljenega vse možne nagrade in nadomestila. Če prejmete, na primer, denar za kritje svoje delo ali kosilo stroške od delodajalca, ki ta znesek ne more biti šteje del minimalne stroške. Če mislite, da ste morda prejemali plače, ki so nižje od minimalnega standarda za vašo regijo, ali poklic, najprej poskusite govoriti stanje v vašem podjetju. Če to ne pomaga, lahko naslov, inšpektorat trgovino dela unije. Delodajalec lahko kaznuje z denarno kaznijo do, Jenov za ne plačuje minimalne plače na zaposlenega. To je zelo težko opustiti zaposleni na Japonskem. Zakon zagotavlja močno zaščito za zaposlene Če podjetje želi, da naj gredo določene osebe brez vložitev tožbe pri sodišču, bo delodajalec ponavadi dajo enkratno plačilo ponudbo, izračunan v skladu s dejavnikov, vključno z dolžino storitev in razlog za odhod. To plačilo ne velja za prispevke za socialno zavarovanje in je podana ugodno zdravljenje za davčne namene v nasprotju z redno plačo.
Pod določenimi pogoji, in podjetja, ki prispevajo k državne rezerve, finančnih ali podobnih institucij, ki lahko prepozna teh plačil, ki kot stroški.
Japonska predpisov na plače, ki so enostavna: plača zaposlenih neposredno, spoštovati minimalne plače zakonov, ni treba plačati manj kot enkrat na mesec, in biti pripravljeni, da konkurirajo plač iz drugih regij pri zaposlovanju talent. Obstaja več plače struktura možnosti, ki pomagajo vzdrževati ravnotežje med delavec in delodajalec interesov. Če ste iskali, da bi povečali možnosti za plače, zahteve dela v korist svojega podjetja, nato pa izberite plačni sistem možnost, da se osredotoča na bonuse. Vsebuje vse podrobnosti, ki na različne vrste plačila, vključno z prekomernem delu, nevarne razmere, itd. Več informacij na delovno pogodbe je mogoče najti od naše vodilo. Ključne odbitek je davčnega odtegljaja, ali za davek, ki so bili sprejeti od mesečne plače.
Več podrobnosti o tem odbitek v našem priročniku. Ja, pa ne Nevarne razmere, težka dela, povečano ur in podobno, vplivajo na vaše plače.
V večini primerov zaposleni so predmet nadomestila za take razmere. Boste lahko izvedeli več o tem iz naše vodilo na področju zaposlovanja. Nacionalni dnevi, prazniki in vikendi so del plače načrt. Da ne bo odbitka karkoli, od vaše plače Več o uredbi o delovni urnik v naših posebnih vodnik. Višina pokojnine se izračuna na podlagi eno plačo, tako ima neposreden vpliv. Boste lahko izvedeli več o tem meter od naših pokojninsko zavarovanje vodnik.
